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Novembre Employé Collective Anniversaire Fête VilleLux

Novembre Employé Collective Anniversaire Fête VilleLux

2019-01-21

Le 5 décembre, la société a organisé un "Anniversaire Party" dans la formation chambre. trois shouxing Les employés et les collègues de différents départements ont assisté à la Toute la fête d'anniversaire est vivante et chaude, et le contenu est riche et coloré, apportant des rires et une surprise à Tout le monde.


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AT 4: 30 PM, l'hôte envoya une chaleureuse salutation au début de l'anniversaire Party. Nous a tenu une réunion de recommandation pour les employés exceptionnels. Le modérateur a d'abord demandé à nos petits partenaires exceptionnels d'aller public. Ensuite, directeur général Lisa nous a dit de leur Dédicace à la La société Les efforts et les remercier sincèrement, puis ont publié un certificat d'honneur, bien sûr, il y a une grande enveloppe rouge!,


CITYLUX


Quand "Happy Anniversaire à Vous .." La joyeuse et la belle mélodie sonnait, la scène entière sonnait et les amis de l'anniversaire d'amis éclairé l'anniversaire Gâteau. Tout le monde a chanté une chanson d'anniversaire et a dit un anniversaire Salutations. Les étoiles d'anniversaire coupent le gâteau d'anniversaire ensemble, et l'atmosphère a une fois encore poussée à un Climax.


Happy Birthday


Enfin, le temps de jeu arrive, nos hôtes xinxin et xiaoyu tiendra deux petits jeux amusants ce soir. Au début, nous sommes peu probables de participer à la concurrence. Plus tard, les enfants ont pris l'esprit des coéquipiers à l'extrême et nous avons réalisé le jeu Expérience.Le Les quelques derniers perdants vont manger du citron comme une punition ..


Happy Birthday


La fête d'anniversaire laissera les petits partenaires ressentir la chaleur de la famille élargie et l'amour des collègues, renforcer le sentiment d'appartenance et augmenter les sentiments et la cohésion collective entre collègues. À l'avenir, nous organiserons des événements similaires chaque mois pour laisser nos amis grandir heureux dans la grande famille.


 
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